Au Canada, même si l’âge officiel de la retraite est de 65 ans, ceux qui optent pour une retraite anticipée peuvent commencer à recevoir une rente du Régime de pension du Canada (RPC) dès l’âge de 60 ans, mais les montants reçus seront réduits. Cependant, un retraité qui quitte le marché du travail plus tôt ne pourra pas recevoir la pension de la Sécurité de la vieillesse (SV) avant 65 ou 67, selon son âge actuel. La plupart des régimes de retraite en entreprise permettent de prendre une retraite anticipée, mais en échange de rentes réduites. Par ailleurs, les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) peuvent être convertis en Fonds enregistré de revenus de retraite (FERR) dès 55 ans.
La retraite anticipée peut signifier d’importants manques à gagner dans les montants reçus en pensions et allocations gouvernementales. Mais certains employés peuvent bénéficier d’incitatifs versés par leur employeur qui compenseront ces pertes. Par exemple, un employeur peut offrir de verser une somme forfaitaire au fonds de pension d’un employé afin d’augmenter la rente qu’il recevra plus tard. Un employeur peut aussi offrir certains bénéfices qui compenseront les montants que l’employé aurait reçu s’il était resté en poste jusqu’à l’âge officiel de la retraite.
La possibilité de prendre une retraite anticipée apporte plusieurs avantages sur les plans de la vie sociale, de la santé et autres. Cependant, ceux qui optent pour une retraite anticipée doivent compter sur leurs épargnes et leurs placements pour vivre jusqu’à l’âge officiel de la retraite, au moment où ils recevront le plein montant des allocations gouvernementales.
En conséquence, avant de décider de prendre une retraite anticipitée, les travailleurs doivent évaluer si leur situation financière est suffisamment stable pour leur permettre de faire face aux fluctuations des marchés boursiers pendant leurs premières années de retraite.
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