Régime de pension agréé à cotisations déterminées (RPACD)
Optez pour la simplicité avec ce régime qui permet à votre personnel d’avoir une vision claire de sa retraite.
Tous les avantages du régime de pension agréé à cotisations déterminées
Les avantages du RPACD pour l’employeur
• Les cotisations et les frais d’administration sont déductibles d’impôt pour l’employeur.
• Le RPA à cotisations déterminées entraîne l’immobilisation des cotisations versées par l’employeur et la ou le membre.
• Les cotisations minimales obligatoires par l’employeur démontrent l’engagement de l’employeur à l’égard de son personnel.
Les avantages du RPACD pour l’employé
• Puisque la participation de l’employeur est obligatoire et connue, le RPA CD est un élément important dans la gamme d’avantages sociaux offerts par l’entreprise.
• Dans le cas d’une faillite personnelle ou d’insolvabilité, la participante ou le participant bénéficie de la protection contre ses créanciers.
• Les cotisations sont fixées à l’avance et correspondent à un pourcentage du salaire ou à une somme fixe.
