Régime de pension agréé à cotisations déterminées (RPACD)

Optez pour la simplicité avec le régime de pension agréé à cotisations déterminées qui permet à vos employés d’avoir une vision claire de leur retraite. Parlez-en à votre directeur de comptes.

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Les avantages du RPA CD pour l’employeur

  • Les cotisations et les frais d’administration sont déductibles d’impôt pour l’employeur.
  • Le RPA à cotisations déterminées entraîne l’immobilisation des cotisations versées par l’employeur et par l’employé.
  • Les cotisations minimales obligatoires par l’employeur démontrent l’engagement de l’employeur à l’égard des participants.

Les avantages du RPA CD pour l’employé

  • Puisque la participation de l’employeur est obligatoire et connue, le RPA CD est un élément important dans la gamme d’avantages sociaux offerts par l’entreprise.
  • Dans le cas d’une faillite personnelle ou d’insolvabilité, le participant bénéficie de la protection contre ses créanciers.
  • Les cotisations sont fixées à l’avance et correspondent à un pourcentage du salaire ou à une somme fixe.

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