La Banque Nationale du Canada (la « Banque ») annonce qu’elle a obtenu la certification de niveau Bronze dans le cadre du programme d'Attestation de partenariat en matière de relations avec les Autochtones (APMRA) du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA). Cette distinction reconnaît les progrès accomplis par la Banque ainsi que son engagement à développer des relations durables avec les peuples, les communautés, les organisations et les entreprises autochtones partout au Canada.
L'APMRA est un programme de certification pluriannuel qui reconnaît les organisations démontrant des progrès mesurables et soutenus en matière de relations avec les Autochtones et de réconciliation économique. La certification, obtenue à la suite d'une vérification indépendante, évalue le rendement des organisations selon quatre piliers clés : le leadership, le développement des affaires, les relations avec les communautés et l'emploi.
« L’obtention de la certification APMRA de niveau Bronze constitue une première étape dans notre cheminement vers la réconciliation et témoigne du travail accompli à l'échelle de la Banque », déclare Marie Chantal Gingras, Cheffe des Finances et première vice-présidente à la direction, Finance. « Nous reconnaissons avec humilité que la réconciliation requiert un engagement continu fondé sur l'action, l’écoute, l'apprentissage et la recherche d'avantages mutuels. En renforçant nos relations avec les communautés, les organisations et les entreprises autochtones, nous réaffirmons notre volonté de répondre à l'évolution de leurs besoins et de contribuer à une prospérité économique durable ainsi qu'à un succès partagé. »
S’appuyant sur cette réalisation, la Banque poursuit ses efforts afin d'entretenir avec les communautés autochtones des relations durables fondées sur la confiance et de soutenir des initiatives qui font progresser l’éducation, la culture, le bien-être et le développement économique. Ces efforts se traduisent notamment par les initiatives suivantes :
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Renforcement de la compréhension des réalités autochtones grâce à une formation sur les réalités autochtones et la réconciliation, offerte en partenariat avec l'Institut Ashukan à l'ensemble du personnel, aux leaders et aux membres de la direction, avec un taux de participation supérieur à 90 %.
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Création de parcours pour attirer, recruter, retenir et développer des talents autochtones au moyen de pratiques de recrutement intentionnel, de partenariats avec des organisations autochtones, et du soutien du Réseau Autochtones/Indigenous Network (R.A./I.N.), son groupe-ressources d’employé·e·s autochtones, qui favorise la sensibilisation culturelle, le sentiment de communauté et le développement professionnel.
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Mise sur pied d'une équipe dédiée aux relations avec les Autochtones, sous la direction de Steve Berna, nommé directeur général et chef des Relations autochtones au début de 2025, afin de favoriser une participation équitable des Autochtones à l'ensemble de nos activités et de renforcer la compréhension des réalités des communautés autochtones dans les relations d’affaires.
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Renforcement du soutien aux communautés autochtones grâce à des investissements communautaires accrus et à des partenariats qui favorisent leur développement et appuient des initiatives dirigées par des Autochtones.
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Avancement de la réconciliation économique grâce à sa stratégie d’approvisionnement durable, qui intègre des critères sociaux à ses pratiques d’approvisionnement et vise à établir des relations durables avec des fournisseurs diversifiés, dont les fournisseurs autochtones.