Coups de chapeau
Les gestes concrets que la Banque Nationale a posés et les liens qu’elle a tissés au fil des ans portent leurs fruits, comme en témoignent ces marques de reconnaissance.
Un employeur de choix
La Banque Nationale fait partie des entreprises canadiennes qui ont des pratiques novatrices et mobilisatrices en gestion des ressources humaines, plus précisément au plan de la diversité. À preuve, elle figurait pour la 6e fois en 2011 au palmarès des « 50 employeurs de choix au Canada » publié par le magazine Report on Business du Globe and Mail et le quotidien La Presse. Ce classement est fondé sur les résultats d’une étude menée chaque année par Hewitt & Associés, une firme internationale en gestion et en impartition de services en ressources humaines.
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Place aux femmes sur le conseil d’administration
Avec trois femmes siégeant sur son conseil d’administration, la Banque Nationale occupe une position enviable au pays à cet égard. Ainsi, selon un classement publié dans le journal Les Affaires du 12 mars 2005, elle occupe le deuxième rang au Québec (ex æquo avec les entreprises Métro et Rona) et se classe parmi les dix premières au Canada. Des chiffres qui parlent !
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Des femmes influentes
De 2004 à 2006, deux dirigeantes de la Banque Nationale ont été reconnues comme faisant partie des 100 femmes les plus influentes au Canada dans la catégorie Grandes entreprises. Il s’agit de Patricia Curadeau-Grou, Vice-présidente exécutive, Finances, Risque et Trésorerie, et Gisèle Desrochers, Première vice-présidente, Ressources humaines et Affaires corporatives. Le programme Canada’s Most Powerful Women: Top 100, présenté par l’association torontoise Women’s Executive Network, reconnaît les femmes qui occupent des postes de cadres supérieurs et qui sont à la fois les plus performantes au pays et activement engagées dans leur champ d’activité et dans leur collectivité.
En 2009 et 2010, trois autres dirigeantes du Groupe financier ont été reconnues à leur tour parmi les 100 femmes les plus influentes au Canada : ce sont Mmes France-Roy-Maffeï (PVP, Opérations Particulier et entreprises), Kathleen Zicat (PVP, Ventes et services - Particuliers) et Lynn Jeanniot (PVP, Ressources humaines et Affaires corporatives).
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Réal Raymond honoré par B'nai Brith Canada
C'est le 30 novembre 2006 qu'avait lieu la remise du Prix du mérite 2005 de l'organisation B'nai Brith Canada, section Québec. La communauté juive canadienne a rendu un vibrant hommage à Réal Raymond, président et chef de la direction de la Banque Nationale, en lui remettant la plus haute distinction de l'organisme, qui vise à reconnaître des personnalités éminentes pour leur contribution exceptionnelle à l'avancement de la société canadienne.
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La Banque reçoit le prix Maurice Pollack
La Banque s’est vu décerner le Prix Maurice-Pollack, catégorie « entreprises ou organismes du secteur privé », dans le cadre de la 9e édition des Prix québécois de la citoyenneté, le 18 juin dernier. Les prix ont été remis par Yolande James, ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles à l’hôtel du Parlement de Québec.
Cette reconnaissance vise à souligner les efforts des entreprises qui soutiennent l'accès à l'égalité en emploi des Québécois issus des communautés culturelles et des minorités visibles et l'adaptation des services en milieu de travail.
La Banque Nationale a été reconnue pour son leadership et son innovation en matière de gestion de la diversité, mais aussi parce qu’elle agit comme modèle au sein de la collectivité. Sa stratégie repose notamment sur le développement du leadership en matière de diversité, la création d’un bassin de talents diversifiés, l’attraction des membres des communautés culturelles et la gestion de la diversité comme levier économique.
La Banque fait partie du conseil des partenaires du Projet international Métropolis-Montréal, un forum consacré à la recherche et à l'élaboration de politiques publiques sur la diversification ethnoculturelle des métropoles. De concert avec plusieurs partenaires des milieux gouvernementaux, universitaires et communautaires, elle a organisé un séminaire portant sur les bénéfices de l'embauche d'une main d'oeuvre immigrante à l'intention de sa clientèle de dirigeants de petites et moyennes entreprises.
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