Cultiver des relations avec la collectivité
La Banque Nationale cultive des relations étroites dans les communautés qu’elle dessert afin de promouvoir la diversité. Voilà une autre façon d’illustrer son engagement social !
Programme de bourses et d’emplois d’été
Depuis 1989, Banque Nationale Groupe financier offre un programme de bourses d’études et d’emplois d’été destiné aux étudiants de niveau postsecondaire ayant une limitation physique ou sensorielle. Ce programme vise à les aider à poursuivre leurs études et à acquérir une expérience de travail pertinente. Il contribue également à renforcer notre culture d’inclusion et notre ouverture à la diversité dans toutes ses dimensions. À ce jour, Banque Nationale Groupe financier a octroyé plus de 115 000 $ en bourses et plus de 26 775 heures de travail. Heureux sommes-nous de constater que plusieurs boursiers ont également fait carrière au sein de notre institution à la suite d’un emploi d’été.
[haut]
Jeune chambre de commerce haïtienne
Depuis plusieurs années, la Banque Nationale Groupe financier s'associe à la Journée d'entrepreneurship et de leadership de la Jeune Chambre de commerce haïtienne. Cette journée rassemble les entrepreneurs et futurs entrepreneurs âgés entre 18 et 40 ans, de la communauté haïtienne, provenant de différents secteurs d'emplois. Au cours de cette journée, des directeurs de comptes de la Banque animent un atelier sur comment faire bonne impression chez le banquier.
Dans le cadre du 3e Gala d'excellence de la Jeune Chambre de commerce haïtienne de Montréal, qui avait lieu le samedi 13 mars 2010, Banque National Groupe financier s'est vu décerner le prix Diversité, et ce, pour la qualité de ses pratiques visant à promouvoir la diversité au sein de ses rangs. Ce prix a été remis des mains de la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Mme Yolande James.
Le prix Diversité vise à reconnaître les efforts d'une entreprise se démarquant non seulement par des pratiques de ressources humaines inclusives, mais également par le nombre d'employés issus des communautés culturelles et la qualité des postes occupés par ces derniers. L'engagement de l'entreprise envers la communauté haïtienne est également pris en considération par le jury.
Pour en savoir plus : www.jcch.ca
[haut]
Réseau des entreprises Équité et handicap - Québec
La Banque Nationale est un membre fondateur de ce réseau, coordonné par le Centre d'adaptation de la main-d'œuvre pour personnes handicapées. Ce réseau a été formé pour permettre aux entreprises de partager et de peaufiner leur expertise pour recruter et maintenir en emploi des travailleurs handicapés dont le profil correspond à leurs besoins de main-d’œuvre.
Les représentants d’entreprises engagés dans le développement de ce réseau s’entendent sur l’importance de donner accès à des emplois de qualité, en lien avec les compétences et les intérêts des candidats et d’être proactifs dans la mise en place de toute mesure qui favoriserait leur embauche, leur mobilisation et leur rétention en emploi.
Pour en savoir plus : www.camo.qc.ca
[haut]
Association des établissements de réadaptation physique du Québec
En 2006, la Banque Nationale a entamé un partenariat avec l'Association des établissements de réadaptation physique du Québec (AERDPQ) avec l'objectif de favoriser l'embauche et la rétention des usagers de ces établissements. La Banque s'est également associée aux Prix d'excellence Banque Nationale de l'AERDPQ visant à reconnaître des personnes œuvrant au sein de ces centres et s'étant démarquées par leurs projets novateurs et significatifs.
Pour en savoir plus : www.aerdpq.org
[haut]
|
