Des gestes concrets… au quotidien

Ce n’est pas par hasard si la Banque Nationale Groupe financier a été reconnue comme étant un employeur de choix au Canada : c’est entre autres parce qu’elle valorise les qualités, les aptitudes et les compétences uniques de chacun de ses employés. C’est aussi parce qu’elle leur offre la chance de développer leurs talents, en les soutenant avec des programmes et des politiques qui sont équitables et en constante évolution.

• Vivre la diversité au quotidien, ça se découvre !
• La politique d’accommodement raisonnable vise à prendre des mesures afin d’assurer l’absence de discrimination susceptible de désavantager les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles, les autochtones ainsi que tout autre employé, pour des motifs touchant la diversité.
• Nos stratégies de recrutement nous permettent de recruter des candidats ayant des caractéristiques et des valeurs couvrant un large spectre.
• L'évolution de la situation en matière d’équité à la Banque Nationale est consignée annuellement dans un rapport de l’employeur sur l’équité en matière d’emploi.
• Chaque année, la Banque Nationale publie un bilan social qui fait état de son engagement à titre de citoyen corporatif.
• Toutes les occasions sont bonnes pour célébrer la diversité !

Séances de formation sur la diversité

Vivre la diversité au quotidien, ça se découvre ! C’est pourquoi la Banque Nationale Groupe financier a mis sur pied plusieurs séances de formation à ce sujet pour les employés et les gestionnaires. Ces séances sensibilisent le personnel à la notion de la diversité et donnent à chacun des outils pour mieux la gérer et mieux la vivre au quotidien, au sein de son équipe de travail et avec la clientèle.

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Politique d’accommodement raisonnable

Par le biais de sa politique d’accommodement raisonnable, la Banque Nationale Groupe financier s’est engagée à prendre des mesures raisonnables pour enrayer toute action susceptible de désavantager, dans le cadre de leur travail, les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les autochtones, ainsi que tout autre employé pour des motifs touchant la diversité.

Cette politique prévoit des accommodements individuels qui peuvent prendre la forme de congés religieux, d’aménagement des lieux physiques ou d’accessibilité à du matériel adapté comme des logiciels spécialisés.

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Stratégies de recrutement

Au fil des ans, la Banque Nationale Groupe financier a élaboré une foule de moyens innovateurs de recruter ses employés dans un contexte de diversité. Elle a ainsi accès à un bassin considérable de candidats potentiels ayant des caractéristiques et des valeurs couvrant un large spectre, incluant notamment les femmes, les hommes, les membres des minorités visibles, les autochtones, les personnes handicapées, les candidats appartenant à différentes générations ou ayant des expériences diversifiées.

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Rapport sur l’équité en matière d’emploi

Chaque année, la Banque Nationale Groupe financier produit à l’intention du gouvernement fédéral un rapport annuel de l’employeur faisant état de l’évolution de la situation de la Banque Nationale à l’égard de l’équité en matière d’emploi. Ce rapport contient une foule de statistiques et de faits concernant l’équité au sein de la Banque. Le Groupe financier dispose d’un plan d’action en matière d’équité en emploi. Grâce aux gestes qu’il pose et aux liens qu’il tisse dans le cadre de ce plan d’action, ces chiffres suivent une nette tendance à la hausse depuis quelques années.

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Bilan social

Chaque année depuis 2003, la Banque Nationale Groupe financier publie un bilan social qui illustre son engagement face à ses actionnaires, à la collectivité, à ses clients, aux PME et au développement économique, à ses employés, à l’environnement et à tous ses intervenants.

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Célébrer la diversité

Parallèlement à ses pratiques et politiques axées sur la diversité, la Banque Nationale Groupe financier organise plusieurs activités de sensibilisation au cours de l’année pour promouvoir et valoriser la diversité de sa main-d’œuvre et de sa clientèle :

Semaine de la diversité : voilà l’occasion par excellence de célébrer la diversité ! Pendant toute une semaine, une foule d’activités sont organisées à la grandeur du pays pour permettre aux employés de mieux connaître leurs collègues et leurs clients ainsi que leurs caractéristiques personnelles. Ces activités incluent des repas interculturels, des conférences, des témoignages d’employés, des quiz, des barbecues et des activités de sensibilisation aux déficiences. 

Le courage et l’audace étaient au rendez-vous à l’ouverture de la Semaine de la diversité 2007, alors que Louis Vachon, président et chef de la direction, ainsi que des membres de la direction et des athlètes handicapés jouaient au basketball… en fauteuil roulant.

Par ailleurs, en 2008, la Teranga, une fête d’inspiration africaine, a rallié 820 employés et 16 membres de la haute direction, qui servaient le repas sous les airs charmants du groupe Taafé Fanga. Les participants ont pu se délecter d’un menu typiquement sénégalais.

Journée des personnes handicapées : au moyen de différentes activités, cette journée permet à nos employés de voir au-delà du handicap afin d’apprécier tout le potentiel de la personne. La Banque Nationale réitère ainsi son appui à leur intégration et à leur épanouissement.

Semaine de la citoyenneté : au cours de la Semaine de la citoyenneté, la Banque Nationale organise des activités afin de faire connaître les nouveaux citoyens canadiens. Par exemple, en 2004, des employés devenus citoyens canadiens au cours de leur carrière à la Banque ont offert un témoignage à leurs collègues.

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