Banque Nationale du Canada

La Banque Nationale remporte un prix Iris de l'Ordre des conseillers en relations industrielles du Québec

La Banque Nationale du Canada est fière d’annoncer qu’elle a mérité le Prix Iris de la contribution au changement organisationnel décerné par l’Ordre des conseillers en relations industrielles du Québec.

Ce prix, qui souligne l’apport des professionnels de l’Ordre qui ont contribué à un changement organisationnel d’envergure, a été remis à la Banque Nationale pour son programme de certification en ressources humaines, mis en place depuis 1997. Ce programme, qui vise en particulier à améliorer la formation du personnel de la Banque et la rétention des employés les plus performants du point de vue tant du rendement que de l’expertise, s’est imposé en raison de la transformation du marché bancaire dans son ensemble et de l’accroissement des besoins en ressources conseils des clients. Cette forme de quantification des pratiques de gestion des ressources humaines est une première à ce jour dans les entreprises canadiennes.

Dans la pratique, et entre autres choses, la Banque a conclu dès 1996 une entente avec l’Université du Québec à Montréal, afin de voir au développement de programmes de formation universitaire de premier et de deuxième cycles destinés spécifiquement aux employés de la Banque Nationale. Ces programmes de formation sont reconnus par un diplôme décerné par l’UQAM aux employés qui complètent leur formation. À ce jour, tout près de 4600 employés de la Banque se prévalent de cette formation, et les premières cohortes de finissants ont déjà reçu leur diplôme de premier ou de deuxième cycle.

Le programme de certification en ressources humaines a également vu à développer des approches intégrées de gestion du personnel et à former les gestionnaires de la Banque à celles-ci. Les objectifs visés ici concernent plus particulièrement les mécanismes d’identification des meilleurs candidats à l’embauche, aux promotions, ainsi qu’à l’amélioration constante de la communication entre la direction et les employés.

Le prix Iris pour la contribution au changement organisationnel témoigne de la qualité des engagements de la Banque Nationale envers ses employés, laquelle tient à souligner, par la même occasion, l’excellent engagement de ces derniers envers les objectifs et les valeurs de son programme de certification en ressources humaines.

La Banque Nationale du Canada est un groupe intégré qui fournit des services financiers complets à sa clientèle de particuliers, de PME et de grandes entreprises dans son marché principal, ainsi que des services spécialisés à ses autres clients dans le monde. La Banque Nationale offre toute la gamme des services bancaires, y compris à l’intention des grandes sociétés, tous les services d’une banque d’investissement. Elle est active sur les marchés internationaux de capitaux et, par l’entremise de ses filiales, en courtage des valeurs mobilières, en assurance, en gestion de patrimoine ainsi qu’en gestion de fonds communs de placement et de régime de retraite. La Banque Nationale est une entreprise dont l’actif dépasse les 70 milliards de dollars et qui, avec ses filiales, emploie plus de 17 000 personnes. Ses titres sont cotés à la bourse de Toronto.